(Actualización: Marzo de 2026)
RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO, CATÁLOGOS DE PUESTOS, PLANTILLAS DE PERSONAL O INSTRUMENTOS SIMILARES
- Puestos ocupados y vacantes (1039).
SODECAN contó durante el ejercicio 2025 con una plantilla de 7 personas. Esta cifra se mantiene en la actualidad, encontrándose cubiertos la totalidad de los puestos de la entidad.
SODECAN se organiza en torno a seis áreas de gestión y responsabilidad. Sus trabajadores se rigen por los marcos normativos para entidades públicas de la Comunidad autónoma de Canarias y la legislación vigente en materia laboral.
Durante el ejercicio 2025 no existieron puestos vacantes en la plantilla de SODECAN. No obstante, se tramitaron dos procesos de selección destinados a la reposición de puestos previamente existentes, sin que ello supusiera la creación de nuevas plazas ni un incremento de la plantilla de la entidad.
Actualmente no hay puestos vacantes.
La plantilla de SODECAN durante el ejercicio 2025, incluido el Consejero Delegado, estuvo compuesta por las siguientes personas, manteniéndose actualmente la misma estructura:
- 1 Consejero Delegado.
- 1 Responsable del Área de Gestión Económica y Financiera.
- 1 Responsable del Área de Gestión de Fondos.
- 1 Responsable del Área de Administración y Contabilidad.
- 1 Responsable del Área de Análisis Financiero y de Riesgos.
- 2 Responsables del Área de Instrumentos Financieros y Análisis de Proyectos.
NÚMERO DE EFECTIVOS DE PERSONAL
- Distribución por grupos de clasificación, especificando el tipo de relación funcionarial, estatutaria o laboral y distinguiendo entre los de carrera y los interinos, así como entre los fijos, los indefinidos y los temporales (1042).
SODECAN es una sociedad mercantil pública, formada por personal contratado al amparo de la legislación laboral, a excepción del Consejero Delegado, con contrato mercantil. No existe personal con relación funcionarial.
En este documento se recoge el detalle de los empleados por grupos de clasificación especificando el tipo de relación laboral y distinguiendo entre los fijos, los indefinidos y los temporales. (ODT)(PDF)
- Número de empleados/as por departamentos o consejerías para las administraciones, o en total para las entidades vinculadas o dependientes (1043).
El número de empleados y su distribución por departamentos en el año 2025 según el organigrama es la siguiente. La dedicación del personal es total, en jornada completa de lunes a viernes.
| Área | Nº de empleados |
|---|---|
| DIRECCIÓN-GERENCIA | 1 |
| GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA | 3 |
| GESTIÓN DE OPERACIONES | 3 |
| Total entidad | 7 |
- Número de liberados/as sindicales, sindicato al que pertenecen, número de horas sindicales utilizadas por sindicato y, en el caso de las entidades del sector público local, coste de las liberaciones (1044).
La entidad no cuenta actualmente con liberados/as sindicales, no habiéndose registrado, en consecuencia, horas sindicales utilizadas por ningún sindicato. Esta situación se mantiene invariable desde el año 2021.
| 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
| Nº de liberados sindicales | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Sindicato al que pertenecen | No aplica | No aplica | No aplica | No aplica | No aplica |
| Nº de horas sindicales utilizadas por sindicato | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
PERSONAL DE LA ENTIDAD
- Relación nominal del personal que presta servicio en la entidad, indicando el puesto de trabajo que desempeña y el régimen de provisión (1045).
En este documento se recoge una relación nominal del personal que presta servicio en la entidad, indicando el puesto de trabajo que desempeña y el régimen (ODT) (PDF)
- Listas de contratación de personal para la prestación de los servicios públicos de su Competencia (1046).
Actualmente hay vigentes dos listas de reservas asociadas a los siguientes procesos de contratación, con una duración máxima de 2 años desde su constitución. Las convocatorias de personal se recogen publicadas en la web de SODECAN con todo el detalle de los procedimientos. https://sodecan.es/transparencia/#personal.
[2025] Proceso de selección para la provisión de una plaza vacante de técnico/a superior para el análisis de viabilidad técnica y económica de proyectos empresariales para la sede de Tenerife así como la configuración de una lista de reserva para su contratación en régimen de derecho laboral.
[2025] Proceso de selección para la provisión de una plaza vacante de administrativo/a para la sede de Gran Canaria así como la configuración de una lista de reserva para su contratación en régimen de derecho laboral.
AUTORIZACIONES DE COMPATIBILIDAD DEL PERSONAL
- Identificación personal, puesto de trabajo que desempeña y actividad o actividades para las que se autoriza la compatibilidad, así como, en su caso, Boletín Oficial en el que se publicaron tales autorizaciones (1047).
La Sociedad para el Desarrollo Económico de Canarias S.A (“Sodecan”) no cuenta con personal que desempeñe actividades para las que sea necesaria la autorización de compatibilidad.
CONVOCATORIAS DE PERSONAL.
Las convocatorias de personal se recogen publicadas en la web de SODECAN con todo el detalle de los procedimientos. https://sodecan.es/transparencia/#personal.
Actualmente no hay ningún procedimiento abierto. Se detallan a continuación las últimas convocatorias de los cuatro últimos ejercicios:
[2025] Proceso de selección para la provisión de una plaza vacante de técnico/a superior para el análisis de viabilidad técnica y económica de proyectos empresariales para la sede de Tenerife así como la configuración de una lista de reserva para su contratación en régimen de derecho laboral. (CERRADO)
[2025] Proceso de selección para la provisión de una plaza vacante de administrativo/a para la sede de Gran Canaria así como la configuración de una lista de reserva para su contratación en régimen de derecho laboral. (CERRADO)
[2022] Proceso de selección para cubrir las plazas de personal laboral fijo, de las plazas incluidas en la oferta de empleo público extraordinario del año 2022 correspondiente a los procesos de estabilización de empleo temporal. En ese sentido, en cumplimiento del artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público, la entidad aprobó la inclusión de una plaza en los procesos de estabilización de empleo previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicado en BOC numero 121 de fecha 20 de junio de 2022. (CERRADO)
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